Ảnh minh họa - Nguồn Internet

Tại Điều 158. Chính sách của Nhà nước đối với lao động là người khuyết tật  (Điều 176 Luật LĐ.2012)

* Nội dung mới của Điều luật chi tiết hơn: “Nhà nước bảo trợ quyền lao động, tự tạo việc làm của người lao động là người khuyết tật; có chính sách khuyến khích, ưu đãi phù hợp đối với người sử dụng lao động trong tạo việc làm và nhận người lao động là người khuyết tật vào làm việc theo quy định của pháp luật về người khuyết tật.”

* Bỏ khoản 2. “2.Chính phủ quy định chính sách cho vay vốn ưu đãi từ Quỹ quốc gia về việc làm đối với người sử dụng lao động sử dụng lao động là người khuyết tật.”

2.2.2. Điều 159. Sử dụng lao động là NKT (Điều 177 Luật LĐ.2012)

* Khoản 1 bổ sung cụm từ “... khám sức khỏe định kỳ phù hợp với người lao động là người khuyết tật.” thay cụm từ (...và thường xuyên chăm sóc sức khoẻ của họ). Như vậy luật quy định cụ thể, rõ ràng hơn đối với trách nhiệm của NSDLĐ trong việc bắt buộc phải khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ.

Tại Điều 160. Các hành vi bị nghiêm cấm khi sử dụng lao động là người khuyết tật (Điều 178 Luật LĐ.2012)

* Khoản 1: Bổ sung thêm cụm từ “...khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt nặng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, trừ trường hợp người lao động là người khuyết tật đồng ý.”

* Khoản 2:   Bổ sung thêm cụm từ “… Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành mà không có sự đồng ý của người khuyết tật sau khi đã được người sử dụng lao động cung cấp đầy đủ thông tin về công việc đó.”

Như vậy, việc sử dụng lao động  là NKT làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởng LĐ-TB & Xã hội ban hành phải được sự đồng ý của lao động là NKT sau khi đã được NSDLĐ cung cấp đầy đủ thông tin về công việc đó.